応援家族福生の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容: 
✅仕事内容

【研修充実】
無資格未経験から、資格を取得し更なるキャリアを積める環境です！
資格を取得してスキルアップすれば資格手当ももらえる！
◎内々定から入社後の流れ/1年目
▼内々定
▼初任者研修講座受講開始（随時開催中）
▼内定式（11月）
▼資格取得！（受講から約4か月目）
▼入社式（4月）
▼新入社員全体研修（5日）
▼各施設へ配属
▼施設にてOJT研修（配属後～約3か月）
▼夜勤業務開始！（入社4～6か月目）
▼新入社員フォローアップ研修（3回）
◎仕事内容
　ご入居者の生活サポート、
　イベント企画実施等が主なお仕事です。
◎1日の仕事の流れ（日勤の場合）
 9：00～　報告・連絡・相談
10：00～　体操補助
12：00～　昼食
13：00～ （休憩）
14：00～　イベント実施
15：00～　おやつ提供
16：00～　個別対応
18：00　　業務終了
♪介護スタッフの声
　第二の家族のような存在として
　ご入居者に頼ってもらえることが嬉しい仕事！
　人から必要とされ、感謝されることも多く
　仕事のモチベーションも上がります！
♪ご入居者からの声
　毎日楽しく過ごせるのは、介護スタッフの皆さんお蔭。
　これからも楽しみを持って、ここで生活していきたい。
◎キャリアチェンジ
介護業務経験後、木下グループ内の多事業で働けるチャンスもあり！
・木下の介護（営業職、本社管理部門）
・木下福祉アカデミー（教育事業）
・その他、関連会社
≪キャリアの流れ（例）≫
▼木下の介護（介護職）入社
▼木下の介護（営業職）にキャリアチェンジ、等々
＜採用予定数＞
新卒の採用予定数：30名


✅アピールポイント
株式会社木下の介護では、ご利用者・そのご家族・地域の方々・働く職員、関わる全ての人々の"幸せ"を実現するべく、介護事業に取り組んでいます。

【プロを育てる研修制度】
質の高い介護サービスの提供には、働く「人」である職員の育成が重要と考えています。理念や接遇マナーなどの基礎を学ぶ「入社時研修」、管理職の心構えや教育について学ぶ「役職別研修」、ケアマネジャーなどを目指す方向けの「職種別研修」など多岐にわたる研修を行っています。

【手厚い人員配置で一人ひとりと向き合える】
ご利用者一人ひとりに担当ヘルパーがつく「担当ヘルパー制度」を導入しており、行政で決められた人数よりも手厚い人員配置を実施しています。清掃や洗濯は専任スタッフが行う分業制のため「ご利用者と向き合って丁寧な介護をしたい」という方にぴったりの環境です。

【"安心して続けられる"と思えるような環境づくり】
職員が安心して続けられる職場環境を目指し、福利厚生を充実させています。とくに、敷金・礼金等が免除される住宅優遇制度をはじめ、資格取得ができる「木下福祉アカデミー」での受講料全額負担、保育料・施設入居優遇制度など、人生の様々な場面でバックアップができるような制度を設けています。

【どんな仕事をするの？】
提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。

✅メッセージ
高齢者とそのご家族の「Quality of Life（生活の質）」をサポートすることが私たちの仕事です。
高齢者に対しては自立した生活と生き甲斐を実感できる人生を、そしてご家族に対しては、介護による負担を軽減し、
ゆとりのある生活をサポートするための様々なサービスを行っています。
『安心・安全・こころの介護』をモットーに、質の高い介護サービスを提供しませんか？