株式会社アソウ・ヒューマニーセンター　京都支店の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容: 
~在宅勤務、スーパーフレックス等
充実した働き方が可能／自社ECの
売り上げ拡大がメインミッション～

当社の自社ECの企画運営業務をお任せいたします。
適性に合わせて下記いずれかの業務をお任せいたします。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
・コンテンツの企画制作立案
・OMの企画立案
・ECにまつわるツールの開発、
UX/UI改善のシステム構築の立案実行
・MD、バイイング企画、立案

■必須要件：※いずれか必須※
・ECサイト販促企画、オウンドメディアの制作経験、SEO対策経験
・UI/UXの改善についてのプロジェクトマネジメントのご経験

■ミッション：
今までの業務で得たノウハウを生かして
、事業部の売り上げ拡大に貢献いただき
たいです。当社は、ECに力を入れ売上
拡大を図っているフェーズです。是非
個人だけでなくチームで協力し定期な
がら達成を目指せる方、お待ちしてお
ります。

■組織構成：
デジタルマーケティングチーム（デジタル企画課）10名強
商品チーム（WEBストア営業課）10名強
20～30代が多く、活気にあふれております。
前向きな気持ちをもって仕事に取り組んでいるメンバーが多いです。

■多様なキャリア形成を促進
・ジョブローテーション
若いうちから自分自身の可能性を広げ、
様々な経験をしてほしいという願いから、
本人の希望と、成長を考慮し部署異動を促進。

・自己申告
年に一度、自分の経験・スキル・知識を
棚卸し今後のキャリアを考えたうえで
部門長及び人事部に対して今後のキャリア
形成に対する思いを申告。

・定期社内公募制度
部門が募集する職務内容を明示し、希望
者を広く社内から募集します。
組織自らが求める人財を得ることにより
組織強化を図り、同時に社内組織全体の
活性化につなげます。

・定期社内ジョブチャレンジ制度
自らの意思と意欲を前提に、自己異動希望
を示すことにより、ジョブローテーション
選択の機会支援を行ないます。社員自身の
能力・適性を改めて認識判断することを通
して、将来のキャリアアップに向けたプ
ラン形成の助長機会とします。

■多彩な研修制度
・階層別研修
役割・資格の変化に伴う、期待役割の認識
及びマインドセットを目的に実施します。
同時に会社の方向性と自身のキャリアビ
ジョンを考える機会とします。

・ビジネススキル
ビジネスマンとして求められる必須スキル
を、社内のみならず社外人財との交流を通
して学ぶことで社内外で通用する普遍的な
ビジネススキルを体得できます。

・アカデミー
人事部のみならず各事業部主催も含めた、
社内外の講師による研修・セミナーを通し
て社内ナレッジの共有、知識伝承、
組織開発等を目的に開催します。

・Global Talent Development
事業のグローバル化が進む中、グローバル
コミュニケーションスキル（業務遂行能力、
語学力、異文化適応力等）を発揮できる
グローバル人財を育成します。

・セルフラーニング
Eラーニングを活用した「いつでも、どこ
でも」学べるコンテンツ提供と主体的な
能力開発・自己研鑽を支援する制度があります。