株式会社バレンシアガジャパンの求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容
法的義務、会社の価値観と行動、人事ポリシーに準拠しながら、ビジネスニーズに基づいた領域の小売人材アジェンダを共同で定義し、提供します。
＜具体的な業務内容＞
◎マネージャーのサポート:
人材マネージャーをコーチし、育成し、助言し、高業績の労働力を創出し、維持する。
特に、チーム編成、チーム管理、開発について協議する。

◎人材獲得:
多様性と包括性を重視した店舗で、効果的な人材誘致と獲得、オンボーディングを確実に実施

◎人材開発:
・ローカルのパフォーマンスと人材管理サイクル (目標設定、パフォーマンスと開発のレビュー、後継者計画) を管理する。
必要に応じて、関連するプロセスとツールについてマネージャーをガイドし、トレーニングする。
・トレーニングと開発計画の作成と完了を推進。

◎報酬と福利厚生:
・組織内の有効性、コンプライアンス、公平性を確保するために、現地の年次給与見直しプロセスを管理する
・コーポレートリテール、HRD、グローバルC&Bチームと連携して、販売インセンティブプログラムの展開と監視を確実に実施

◎チェンジマネジメントと従業員リレーション
・バレンシアガの文化と行動を促進、育成し、高いパフォーマンスを維持する
・優れたパフォーマンスを推進するための組織変更をサポート

・従業員の問題を管理し、健康と安全に関する事項を含む現地の法律への準拠を確保
・必要に応じてリテール調査を促進し、懲戒処分プロセスを管理
・ローカルグローバルまたはHR地域プロジェクトを実施

◎HR データと人事管理:
・Keringの共有サービスを使用して、HRプロセス (人事管理、給与計算、休暇と欠勤、法務など) を優れた方法で提供。
・予算、予測、人員数、コスト シミュレーションに貢献する。
・HR 小売 KPI の効果的で正確なデータを維持。

【こんなブランドでお仕事】
スペイン発ラグジュアリーブランド＜BALENCIAGA／バレンシアガ＞
長いブランド歴史を持ちますが、どの時代にもラグジュアリーかつ挑戦的なデザインや、ファッションに新しい試みを取り入れるという姿勢を持ち続ける姿で、ジャンル世代を超えてファッショニスタから支持されているブランドです。