株式会社HeadLiner　池袋オフィスの求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容
■私たち、HeadLinerついて■
〜既存メンバーは未経験95%、20代中心の右肩上がり企業〜

弊社「HeadLiner(ヘッドライナー)」は創業からわずか4年ですが、
20代を中心に構成される、業績右肩上がりの新鋭ベンチャー企業です。

会社のテーマは『誰しもが主役になり、誰しもを主役にする』こと。
取引いただいているお客様と、働くメンバーを活躍させるために、
東奔西走するセールスコンサルティング企業になります。

「何をするかよりも、誰と働くか」を大切に、社内の環境作りを更新中！
現場のリアルな言葉を大切にしたいので、
基本的にメンバー同士で意見を出し合って職場の雰囲気作りを行ってます。
コミュニケーションを積極的に取ることと、
お互いをリスペクトし、良いところを見つけ合う文化を大切にしています。

現在働くメンバーはほぼ全員、業界未経験！
初めての社会人経験から管理職に昇進して活躍している方も多く居ます！

【仕事内容】
わかり易く、大きく『3つ』となります。

①＜インサイドセールス＞
インサイドセールスとは、営業活動のきっかけを作る非対面型の完全内勤の営業業務となります。
通話、メール、webツールや媒体などを活用しながらお客様へサービスの提案を行います。
また、スタッフの特性によってはヒアリングを中心に対応する業務や、
お客様のご相談ごとに乗る業務を中心に対応することもあります。

②＜マーケティング&コンサルティング＞
営業結果から出る様々なデータをもとに、担当商材の攻略点や他の案件へ活かせる改善案を考えたり、
データの分析結果を元にクライアントへのアドバイスを行うコンサルティング業務もお任せします。
『分析力×提案力』は今後のキャリアを形成する上で必要なスキルとして注力しています。

③<新規事業のスタートアップ>
現在、提携クライアント様と新たな事業創造の話が複数あり、新規スタートアップに積極的です！
業種に関わらず、我々の強みを活かせる領域なら前向きに立ち上げ予定。
こうした新規事業は弊社の場合、チャレンジ精神旺盛な方から「この指とまれ！」スタイルで立候補して参加可能です。

★最近進行中の新規事業例：）AIを活用したエンジニアサービスなど。

【商材例】
・SaaS系システムやアプリケーションの提案
・ホワイトペーパーアプローチ
・個人向けのインフラサービス

上記は一例となります。

提案するシステムは勤怠、経理、発注、生産管理など多岐にわたり、多種多様な商材に対応できるのが弊社の強みです。
※商材知識不要！研修制度が豊富なため、現状は95%未経験のメンバーで構成されています。
※商材数の多さ＝さまざまな分野の知識をつけれるので、いろいろな業界のことを知れる！

〜お仕事の1日の流れ例〜
●9:00〜出社
※個人ロッカー完備

●9:05〜朝礼
朝礼と併せて簡単な営業研修も実施します。

●9:15〜午前の業務開始

●12:00〜お昼休憩
天気が良い日は同僚と近くの公園でランチなど、自由に過ごしてます♪
※お昼休憩と別で午前、午後に複数回10分程度の小休止あり

●13:00〜昼礼
午前の振り返りを全体で共有します

●13:05〜午後の業務開始

●18:00〜業務終了
お疲れ様でした！
残業はありませんので速やかにオフィスを出てアフタータイムを楽しもう！

★インサイドセールスとは？★
〜強みと魅力〜

営業活動における、お客様とのきっかけ作りの部分になります。
電話などを使ってお客様との初期接触から、資料提供や情報提供、営業担当のアポイントの日程確定、
営業担当が商談した後の状況確認やフォローアップまで対応していきます。
実は歴史が古い事業ですが、対面営業担当と内勤営業担当が分業制となることも近頃多く、コロナ以降は特に時代にフィットした業態です。

<魅力的なポイント>
・非対面もあり、未経験からでもチャレンジしやすい。
・「完全内勤」の営業になるので、服装、髪色などが自由！おしゃれをして出勤しよう♪
・非対面でも相手に興味を持たせることができるほどのコミュニケーション力が養える。
・営業結果から分析する業務も多く、マーケティングの思考が身につきやすい。

★会社の強み★
〜未経験でも活躍できるその秘訣とは！？〜

弊社は特に教育・育成に重きを置いています。

多様性あふれるこの時代、いろいろな価値観の確立もあり、ビジネストレンドの変化も激しくあります。
その最中で、企業が避けて通れない課題である「人材育成」。
この人材育成で苦戦し悩む企業は少なくありません。(かく言う、我々も大変苦労しました)

どこの企業でも「人が育たない」「人を育てられる人が居ない」などと聞くことも多く、
育成力・マネジメント力は業態に関わらず、今後、どんな仕事をする上でも必要。
よって育成力は「生涯スキル」の一つと言えるもの。

そこで！弊社独自の仕組みを作ることで、苦戦の経験を強みに変えました☆

①マンツーマン研修制度＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
デジタル化が加速する時代でも、人は人でしか育ちません。
よって、弊社は基本的にマンツーマンの「1on1研修」を主軸にしています。

一対一の研修こそが仕事と人間性の理解を深める。
それを体現するのにデジタルツールを活用しながら、
アナログな部分も大切にしつつ、今もマンツーマン研修を行っています。
新人に対して先輩が1名専属で付くことで、未経験でも働きやすい環境作りと、
教育する側のスキルを両立するために行なっています。

②独自の教育カリキュラム＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
未経験でも活躍しやすく、誰でも同じレベルの仕事を再現するために、マニュアルは必要です。
弊社は業務面(営業や事務など)、育成面、マネジメント面のマニュアル作成に重きを置き、
それぞれにおいて独自のカリキュラムを構築しました。

実際、働いているメンバーの95%は営業どころか、オフィスワーク未経験で活躍しています！(前職：飲食ホールスタッフ、接客販売、受付など)
実績が物語ってますが、未経験の方でも安心して仕事できるのでご安心してください☆

③外部講師研修＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
専門性の高い分野になると、第一線で活躍する専門家から常に最新の情報を学ぶことは大切と考えてます。
よって、都度必要に応じて外部の講師をお招きして研修を行なっています。
今後のキャリア育成の上で活用してください！

過去の開催例：）
セールス特化研修 (他業界の営業統括部長を招待し実施)
マネジメント研修 (他企業の会長職兼組織コンサルタントを招待し実施)

④シンプルかつフラットなキャリアアップ制度＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
仕事の実績はしっかり評価されたい。自分の頑張りは認められたい。
未経験でも、将来的に管理職になりたい。

やはり仕事は明確な評価があってこそ頑張れるもの。

弊社は学歴、年齢、過去経験、入社歴に一切関わらず、
ご自身の業務功績を正当評価する制度とキャリアプランを作りました。
早いと1ヶ月半ほどで責任者に抜擢される方も！

また、管理職のポジションに席数は設けてません！
(むしろ足りてません汗)

ぜひ仕事をする上でのモチベーションに繋げてください。