社会福祉法人ハッピーネットの求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容
★髪色・カラコン・ピアス・ネイル自由★自分のペースでいいんです。一緒に歩む、地域に寄り添う訪問介護のお仕事です。
わたしたちが目指すこれからの「介護」のカタチ。科学に基づいた「治せる介護」によって、介護保険からの卒業を目指します。
高齢:60％
障害:40％
【高齢内容】
身体の介助に関わる支援
食事介助、入浴介助、移動・移乗介助、排泄介助、買い物同行、通院介助等、共に行う家事など
家事に関わる支援
掃除、洗濯、調理、買い物代行など

【障害内容】
身体の介助に関わる支援
食事介助、入浴介助、移動・移乗介助、排泄介助、買い物同行、通院介助等、
家事に関わる支援
掃除、洗濯、調理、買い物代行、共に行う家事など
外出に関わる支援
行動援護・・知的障害や精神障害により、自分一人で行動することが著しく困難であって常時介護を要する障害者が受けることのできる支援。 主に、外出する際に、外出時の危険回避、外出の前後の着替えや移動中の介護、排せつ及び食事等の介護、その他行動する際に必要な援助を行う。
同行援護・・「視覚障害により、移動に著しい困難を有する障害者等につき、外出時において、当該障害者等に同行し、移動に必要な情報を提供するとともに、移動の援護を行う
移動支援（地域支援事業）
冠婚葬祭や文化的活動などの社会生活を送る上で欠かすことのできない外出や、イベントへの参加や観劇など余暇活動などの社会参加のための外出支援をヘルパーによって付き添い支援を行う

〇N・A・S・TLとキャリアパスの段階に応じた業務があります
〇サ責に登録していない正職員は、現場での支援以外の業務としては、書類の整備、必要な資料作成や利用者、ご家族、関係機関、登録ヘルパーさん達など連絡調整、請求や給与計算の業務含め全般的に行ってもらいます。（ただしサ責が行わなければならない業務は行うことはできません）

1.利用者さんの申し込みや相談に関わる調整
訪問介護サービスを利用したい方からの相談を受け、サービスを利用するために必要な手続き等の調整をおこないます。

２.利用者さんおよび家族とのアセスメント（面談・面接）
訪問介護サービスの利用にあたり、利用者さんの自宅を訪問し、本人およびそのご家族と面談します。利用者さんはどのような問題を抱えているのか、家族はどういう要望があるのかなどをしっかりと聞き取ることで、今後提供する介護サービスの決定材料となります。

3.サービス担当者会議への参加
依頼のあった訪問介護サービスの関係者（利用者・家族・ヘルパー・ケアマネなど）が出席し、提供する介護サービスについて話し合う場を「サービス担当者会議」といいます。サービス提供責任者もこれに出席し、ケアマネジャーの作成したケアプラン（介護支援計画書）を確認し、必要なサービスの提案・話し合い等をおこないます。

4.訪問介護計画書の作成
アセスメントで得た情報と、ケアマネジャーが作成したケアプランを基に「訪問介護計画書」を作成します。ケアプランがサービスの全体的な方針・骨組みとするならば、訪問介護計画書はケアプランから訪問介護に関する箇所を抜き出して、より具体的にケア内容を示したものです。訪問介護計画書に明記する例としては、「利用者さんの課題や目標」、「ケアにおける具体的な支援内容」、「曜日ごとのケア内容や要する時間」などが挙げられます。

5.サービス提供手順書の作成
実際に利用者さんの自宅でサービスを提供するヘルパーのために、「サービスの項目」、「サービス提供の具体的な方法」、「利用者さんや家族、その他に関する留意事項」などを詳しくまとめた「サービス提供手順書」を作成します。

6.同行訪問
利用者さんの自宅にヘルパーが初めて訪れるときや、ヘルパーの経験が浅いときなどはサービス提供責任者が同行しサポートします。その後は、逐次ヘルパーからの業務報告を受け、利用者さんの現状把握に努めます。

7.モニタリング
一定の期間内に利用者さんの自宅を訪問し、利用者さんの状態やケアの進行具合などをチェック・評価します。利用者さんの状態の変化に合わせ、必要に応じて訪問介護計画書やサービス提供手順書を作り直します。

8.ヘルパーへの支援・研修指導
ヘルパーの急な欠勤時のフォローや問題発生時の対応、ヘルパーの技術指導、研修計画の作成など様々な面からヘルパーをサポートします。

アピールポイント

ハッピーネットでは、「科学的介護」という取り組みを行っています。
「科学的介護」とは、単にお世話をするだけはなく、
介護ができるだけ必要のない状態まで引き戻す介護です。

例えば…
◆回復を実現させるために、自立支援介護学に基づく科学的介護を行う
◆認知症の症状を消失させるために「能動行動療法」を行う、など

ご利用者様の介護度が下がっていく達成感も味わうことができます。
東京都内で最先端の「自立支援介護学」に基づく「科学的介護」を
実践する特養はまだごくわずかです。
当法人では、「科学的介護」を先行して実践しています。

これからは、ただお世話するだけではない「科学的介護」がますます必要になります。
そんな”新しいカタチ”の介護を目指して、
外部の科学的介護エキスパートや
メンタルコーチ(NLP&応用行動分析学)の監修の下、
「科学的介護」を徹底的に学べる研修施設をご用意しています。

あなたも新しい介護を一緒に実現していきませんか?

【科学的介護について、詳しくはこちらをご覧ください】
https://www.happynet.or.jp/our-care/

【魅力・ポイント】

▼充実の研修制度『e-ラーニングシステム』
 スキマ時間を活用して、法定研修や興味のある分野の研修を受講し放題!
 全社員が確実に学べる環境を提供します。(法定研修は勤務時間内で受講します。)

▼残業は1分単位で支給
 業務で残業した場合は法定通り「1分単位」で支給します!

▼心理的安全性の確保
 上司・同僚関係なく、職員全員が考えや意見を自由に述べ、
 失敗を恐れず挑戦できる環境づくり。

▼管理層の育成&より良い職場づくり
 毎月の科学的マネジメント研修を通じて、信頼関係を築くスキルを習得。
 毎週1on1ミーティングで良好な職場環境を推進します。

▼直近の残業実績は、常勤1人あたり月平均7.7時間(2023年度実績)
 主な内容は、会議の延長、計画や記録の作成等で、サービス残業はゼロ!!

▼法人のミッションは「地域の人々の役に立つ」
 高齢・障がい・児童・保育といった福祉の全てを担う、地域貢献度の法人です。

▼法人独自の「成長ルール」を設定
 成長やキャリアアップのために何をすべきか、
 明確に共有しながら働けるよう努めています!

▼キャリアパス制度
 常勤職員は、年齢に関係なく、実務経験年数や実績評価に応じて、
 N級→A級→S級とキャリアアップ(昇給)していける制度を確立しています。

▼充実した資格支援制度
 資格取得後にお祝い金を支給!(例:介護福祉士取得:5万円)
 職員の待遇やモチベーションに繋がっています。

▼髪の色や目の色、髪型等が自由!
 自分らしく意欲的に働ける職場であるために、多様性を受け入れています!
 ご利用者様や同僚と関わる存在の介護士として、
 衛生的かつ安全な身だしなみをお願いしております。