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株式会社エス・エム・エスの求人詳細

掲載開始日：2025/02/19 応募が集まり次第終了

採用企画 / 業務推進リーダー候補_28635

正社員

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■ 配属部署/配属部署の組織体制経営管理本部　人材開発部／本社人事組織への配属となります。人材開発部は採用／労務／人事企画でチームが分かれており、全体で30名弱のメンバーが在籍中の少数精鋭組織です。人事未経験からの入社も多く、固定概念にとらわれずに新しい施策や改善をPDCAを回しながら取り組んでいます。今回は、その中でも採用支援チームにおいて、採用担当者～リーダーとしてご活躍いただける方を募集しています。

アピールポイント:
＜会社概要＞
介護、医療、キャリア、ヘルスケア、シニアライフ、海外の6領域でのサービス展開

この求人は職業紹介事業者による紹介案件です。応募情報は職業紹介事業者に送信されます。

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掲載開始日：2025/02/19 応募が集まり次第終了

募集情報

職種/仕事内容	仕事内容: 当社は複数の事業モデル・フェーズが同じ組織内に存在し、変化し続けています。全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを推進することが人事のミッションです。エス・エム・エスグループのミッションや全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点を持つことだけでなく、個別事業の戦略やビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添うことが必要となります。採用支援チームでは、会社の急成長を支える人材を確保する役割として、中途をメインに年間約300名程（キャリアパートナーを除く）の採用を行っており、各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献を目指しています。その中でもコーディネーター組織は採用プロセスにおけるオペレーションの実行と磨きこみを担っています。＜具体的な業務＞当社の採用は主に中途採用が中心となっており、40以上の事業から数多くのポジションオーダーの依頼を受けます。そのため、各事業やポジションに応じて訴求ポイントや選考プロセスを最適化しながら、採用成果に向けて活動を行っています。今回は、これらの採用活動におけるオペレーション構築/改善、KPI管理、採用プロセスの品質向上をリードしていただける方を募集しています。 ▼業務イメージ・採用活動における求人票の品質向上や採用ツールの企画改善・選考プロセスにおける運用ルールの設計・求職者、人材紹介会社、媒体社、自社の面接官を踏まえた最適なプロセス設計　?メールや電話でのコミュニケーション品質の向上　?採用成功に向けた情報連携の品質向上及び情報の蓄積・採用～入社における関係部署との連携オペレーションの設計・採用プロセスのデータ集計及び分析・採用上必要な契約やアカウント等の権限管理・採用活動における法改正対応この仕事のやりがい／キャリアアップ・事業運営に必要な業務設計～分析・改善の一連のスキルを身に着けていただくことができます・変数が多く、スピード感のある環境で自身の成長を実感しながら会社の成長に貢献することができます・採用領域に留まらず、将来的には労務など人事領域における業務推進として役割拡張を目指すことができます

職種/仕事内容

仕事内容:
当社は複数の事業モデル・フェーズが同じ組織内に存在し、変化し続けています。
全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを推進することが人事のミッションです。
エス・エム・エスグループのミッションや全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点を持つことだけでなく、
個別事業の戦略やビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添うことが必要となります。

採用支援チームでは、会社の急成長を支える人材を確保する役割として、中途をメインに年間約300名程（キャリアパートナーを除く）の採用を行っており、
各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献を目指しています。
その中でもコーディネーター組織は採用プロセスにおけるオペレーションの実行と磨きこみを担っています。

＜具体的な業務＞
当社の採用は主に中途採用が中心となっており、40以上の事業から数多くのポジションオーダーの依頼を受けます。
そのため、各事業やポジションに応じて訴求ポイントや選考プロセスを最適化しながら、採用成果に向けて活動を行っています。
今回は、これらの採用活動におけるオペレーション構築/改善、KPI管理、採用プロセスの品質向上をリードしていただける方を募集しています。

▼業務イメージ
・採用活動における求人票の品質向上や採用ツールの企画改善
・選考プロセスにおける運用ルールの設計
・求職者、人材紹介会社、媒体社、自社の面接官を踏まえた最適なプロセス設計
　?メールや電話でのコミュニケーション品質の向上
　?採用成功に向けた情報連携の品質向上及び情報の蓄積
・採用～入社における関係部署との連携オペレーションの設計
・採用プロセスのデータ集計及び分析
・採用上必要な契約やアカウント等の権限管理
・採用活動における法改正対応

この仕事のやりがい／キャリアアップ
・事業運営に必要な業務設計～分析・改善の一連のスキルを身に着けていただくことができます
・変数が多く、スピード感のある環境で自身の成長を実感しながら会社の成長に貢献することができます
・採用領域に留まらず、将来的には労務など人事領域における業務推進として役割拡張を目指すことができます

対象となる方	求める人材: ＜必須条件＞・営業としてKPI管理を行ってきた経験・顧客/社内関連部署/提携企業など関係者が多い中で円滑なコミュニケーションがとれる方＜歓迎要件＞・業務効率化、業務フロー構築、オペレーション改善、生産性向上に取り組んだ経験・キャリア事業や社内採用業務に携わった経験・マルチタスクが得意な方
勤務地	株式会社エス・エム・エス東京都港区芝公園勤務地: 105-0011 東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー
アクセス	アクセス: 都営三田線「芝公園駅」出口A3より徒歩2分 JR線・東京モノレール「浜松町駅」金杉橋口より徒歩7分
勤務時間	フレックスタイム制度勤務時間・曜日: 7:30～18:00の間で、実働8時間 / 休憩1時間 ※ 簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出社すること）
給与	年俸5,000,000円〜7,300,000円給与: 固定残業代あり：年俸￥5,000,000 〜￥7,300,000は1か月当たりの固定残業代￥107,100（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。・基本給：309,567～451,959 ・職務手当：107,100～ ※時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給 ※超過勤務手当：超過勤務手当を追加で支給 ※管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給 ※給与改定：年1回（考課結果による）
休日休暇	休暇・休日: ◆完全週休2日制 ◆祝日（当社カレンダーによる） ◆夏期休暇 ◆年末年始休暇 ◆育児短時間措置 ◆産前産後休暇 ◆有給休暇 ◆アニバーサリー休暇 ◆介護看護休暇 ◆妊婦特別休暇　※配属部署によっては上記記載内容と異なる場合がございますので、予めご了承ください。
試用期間	試用期間あり試用期間：3か月試用期間中の労働条件：同条件
待遇・福利厚生	【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生: ＜諸手当＞ ◆社会保険完備 ◆交通費支給（月35,000円まで※通勤定期）　※業務上必要な交通費に関しては全額支給 ◆スキルアップ手当（150,000円） ◆従業員持株制度 ◆書籍購入制度 ◆資格取得支援制度 ◆ベビーシッター利用補助制度＜その他待遇＞ -
採用予定人数	3名
その他	その他: 【会社情報】本求人は、株式会社シンフォニードの人材紹介の求人です。有料職業紹介事業者番号：13-ユ-304380 希望する転職活動は「書類選考」が第一関門です。どれだけ高いコミュニケーション能力があっても、良い経験を持っていても、書類選考を通過しなければ、面接でアピールできる機会はありません。書類選考を通過するためには、応募先企業との「組織マッチ度」「入社後の活躍度（実績等の再現性）」をアピールするテクニックが必要です。以上より、弊社では書類選考通過のための通過しやすい書類作成を一緒に行い、面接対策などもキャリアアドバイザーが転職活動者や求職者の皆さまと伴走いたします。《弊社の強み》・IT・広告業界に強い！・電話面談やオンライン面談も可能！・メールでやり取り可・夕刻以降での対応可【応募後の流れ】 1）Web/求人詳細ページなどから応募 2）キャリアアドバイザーとの面談（電話、オンライン、対面のいずれか） 3）紹介企業様との面接 4）内定(内定まで最短2週間から1ヶ月以内) ※ 「応募画面へ進む」をクリック (1分間で応募が完了します) #採用企画 / 業務推進リーダー候補28635 #202311-28635 雇用形態: 正社員給与・報酬: 5,000,000円 - 7,300,000円年俸平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間