株式会社ケアズファクトリー　ケアズファクトリー蒲田の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容
★★★求人の注目ポイント★★★
◆ 専門資格が働きながら取れる！
受講料は無料！
研修受講時間も給与が支払われる！

介護の専門資格がシフトや金銭面の心配なく取得可能！
ご自身の市場価値を高めていきませんか？

◆ 日勤のみ・残業少なめで直行直帰もOK！
夜勤から解放！
直行直帰制で心身ともにリフレッシュできます♪

◆ 完全週休2日制で年間休日115日！
しっかりお休みできる環境で、
生活リズムを整えやすいです◎

◆ 自転車は会社が支給！
訪問は自転車で向かう範囲！
移動手段の自転車は会社が用意します！

◆ 訪問介護が初めての方も歓迎！
20代～60代が活躍中で、
殆どが訪問介護未経験でした！

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★代表からひとこと★
介護業界は未経験で、もともとは飲食店で勤務していました。
介護にはもともと興味があり、先代に声をかけていただいたことをきっかけに転職をしました。
最初はヘルパーとして経験を積み、現在はケアマネジャーと兼務しています。
現場のことも理解しているので、スタッフ一人ひとりが働きやすい環境だと思えるよう、教育体制や勤務の仕方などを工夫しています！

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★業務内容★
ご利用者様宅への訪問介護業務
 └健康管理
 └身体介助（食事や入浴など）
 └生活支援（掃除、洗濯、買い物など）
 └訪問記録の作成 等
訪問エリア：池上、蒲田、久が原などを自転車で訪問していただきます！

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新品の自転車を会社から支給します！
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【職場環境】
★職員について★
・訪問介護スタッフ：17名（非常勤4名）
・サービス提供責任者：6名

＼組織づくりに最注力しています！／
多くの訪問介護事業所は、常勤が少ない。
だからこそ、様々な問題が解決していかない。
例：情報共有の精度、上下関係、抱え続けている悩み 等

そこで私たちは、しっかり組織を整えて、
全員が働きやすい職場にしています。

〈介護職員に対しての想い〉
正社員やアルバイトという壁を壊し、チーム全員でご利用者さまに対応する。
苦手な事をできるようにするよう研修を行う
伝えられない想いをしっかり上に届く仕組みづくり など
スタッフの状況を見て、様々な施策を行っています。

ご利用者様の満足度を上げるためには、スタッフの心の余裕が大切。

〈評価を一新〉
頑張っている人がしっかり評価できるよう、
アセッサー制度を導入する予定です。
アセッサー資格を持っている管理者が「介護プロフェッショナルキャリア段位制度」を基に評価を行います。
見えていなかったスタッフの頑張りをしっかりと見える化していきます。

＜通勤エリア＞
アクセスもよく、目黒区を始め、世田谷区や神奈川県の鶴見区から勤務している職員もいます！
【スタッフインタビュー】
★入社5年目 （女性 ）

＼訪問介護を選んだ理由を教えてください。／
今までは特別養護老人ホーム、ケアハウス、デイサービスなど様々な施設で経験を積んできましたが、 新しく訪問介護の分野に挑戦してみたいと思ったからです。

＼訪問未経験で不安なことはありましたか？／
全く経験したことがなかったため最初は不安でしたが、 先輩ヘルパーが独り立ちするまで同行をしてくださったため、徐々に慣れることができました。

＼訪問介護の仕事の魅力を教えてください！／
訪問介護はご利用者様とじっくり向き合うことができるため、 とてもやりがいを感じます！
また、施設と違い移動中などに適度なリフレッシュができる点は魅力的ですね。

＼ケアズファクトリーの魅力を教えてください。／
職場の雰囲気がかしこまった雰囲気ではないため、スタッフ同士が情報共有しやすい環境が整っている点です。
また、子育て経験者が多く、土日休みや保護者会への参加など、家庭の事情に合わせて柔軟にシフトを調整してもらえるところも魅力です！
天候が悪い日には安全を最優先に考え、柔軟に対応できる体制が整っているので、安心して働くことができます！
【研修・教育】
＼安心のサポート体制／

●初めにやること●
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まずは地図を覚えるところからでOK！
OJTでは、すぐに介護ではなく、家事援助や事務作業などから始まります◎
慣れてきたな、と判断したら徐々に1人でお仕事をお任せします！

●一人立ちしても安心●
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常時事業所には、社員を複数人配置し、
いつでも電話連絡できる体制を整えています。

また、好きな時間に学べるe-ラーニング動画研修完備！
不安になったら見返したり、
スキルアップをサポートします！

●コミュニケーション研修●
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訪問未経験者や経験が浅い方を対象に、
ご利用者様やスタッフ間のコミュニケーションを円滑に回すことを目的とした研修を行っています。

月1回のミーティングで、
意見交換や自分の意見を伝えることで、
伝えることが苦手な人も、徐々に自信を持って発言できるようになります。
自分の考えを皆に聞いてもらい、相手の考えも聞いてお互いに知り合う場として設けています。

●定期的な面談●
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1対1でフランクに話し合っています。
日々の仕事の悩み、今後の夢、プライベートの事など、
あなたが話したい事を管理者が聞き、
親交や信頼を深めると共に、
会社があなたに対して期待していることを共有しています！

●マニュアル●
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日々変わる介護の常識や、やり方を最新のものにアップデート中！
全員が同じ考え・行動ができるよう、意識統一も行っています。