株式会社エターナルキャストの求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

職種/仕事内容	仕事内容人材開発チームで、従業員が働きやすい環境をつくるための自社プロダクトブランディング全般をお任せします。エターナルキャストグループが提供する介護サービスのブランドイメージを構築するなど、働き手にも選ばれるように差別化を図ってください。AIを活用することで、サービスイメージに合ったビジュアルやキャッチコピーの作成を効率化しています。各種プロジェクトの立ち上げ～実行にも携わることができ、PM的なポジションにつくチャンスも豊富です。～期待すること～介護業務を行っている現場と、その運営を担っている本社。この距離感を埋めて、エターナルキャストとして意識を統一していくことが急務です。エターナルキャストで働くことで得られるロイヤリティを高めるブランディングを行い、従業員が自社に対してより強いエンゲージメントを感じるよう促してくれることを期待しています。～大切なこと～現場を大切にしています。介護事業をメインに提供している会社ですが、グループで運営している介護施設（2025年1月時点で10数施設）は全て子会社化。権限移譲することにより、介護現場で働くスタッフが意見を出し合い、スピーディーに実行できる環境にしています。さらに本社が介護実務以外の経理などバックオフィス業務を集約。現場の負担を軽減し、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。＊チームメンバー人材開発は7名で、多種多様な経歴を持つメンバーたちが、それぞれの得意分野を活かしています。既存メンバーの前職は、WEBマーケターやSNSコンサルなど。介護業界未経験者も少なくありません。別途、社内外の広報を担うメンバーも3名います。＊2025年度の目標・テーマ・社内システムの地盤固めと改善・人事評価制度の確立・社内広報・ブランド構築・強化＊短期的ビジョン 2026年9月までに現在の倍である売上▲円を目指し、全従業員の2人に1人が「エターナルキャストで働いてよかった」と言う組織にしたいと考えています。現状は10人に1人いるかどうか。それを従業員の半数に増やすことができれば、介護業界で群を抜くことができるはずです。～環境改善の実現例～・福利厚生の企画・策定・公式マスコットキャラクターの公募・正社員は日勤のみの働き方に・夜勤は専従スタッフを配置し、短時間でより働きやすく・夜勤スタッフに出張シェフで簡易夜食を用意・悩み相談窓口を設置（プライバシー保護）・髪色自由・ネイルOK（規定有）・ピアスOK・服装自由上記は一部で、より働きやすい環境を目指してスピーディーに戦略立案～実行を進めています。

職種/仕事内容

仕事内容
人材開発チームで、従業員が働きやすい環境をつくるための自社プロダクトブランディング全般をお任せします。エターナルキャストグループが提供する介護サービスのブランドイメージを構築するなど、働き手にも選ばれるように差別化を図ってください。AIを活用することで、サービスイメージに合ったビジュアルやキャッチコピーの作成を効率化しています。各種プロジェクトの立ち上げ～実行にも携わることができ、PM的なポジションにつくチャンスも豊富です。

～期待すること～
介護業務を行っている現場と、その運営を担っている本社。この距離感を埋めて、エターナルキャストとして意識を統一していくことが急務です。エターナルキャストで働くことで得られるロイヤリティを高めるブランディングを行い、従業員が自社に対してより強いエンゲージメントを感じるよう促してくれることを期待しています。

～大切なこと～
現場を大切にしています。介護事業をメインに提供している会社ですが、グループで運営している介護施設（2025年1月時点で10数施設）は全て子会社化。権限移譲することにより、介護現場で働くスタッフが意見を出し合い、スピーディーに実行できる環境にしています。さらに本社が介護実務以外の経理などバックオフィス業務を集約。現場の負担を軽減し、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

＊チームメンバー
人材開発は7名で、多種多様な経歴を持つメンバーたちが、それぞれの得意分野を活かしています。既存メンバーの前職は、WEBマーケターやSNSコンサルなど。介護業界未経験者も少なくありません。別途、社内外の広報を担うメンバーも3名います。

＊2025年度の目標・テーマ
・社内システムの地盤固めと改善
・人事評価制度の確立
・社内広報
・ブランド構築・強化

＊短期的ビジョン
2026年9月までに現在の倍である売上▲円を目指し、全従業員の2人に1人が「エターナルキャストで働いてよかった」と言う組織にしたいと考えています。現状は10人に1人いるかどうか。それを従業員の半数に増やすことができれば、介護業界で群を抜くことができるはずです。

～環境改善の実現例～
・福利厚生の企画・策定
・公式マスコットキャラクターの公募
・正社員は日勤のみの働き方に
・夜勤は専従スタッフを配置し、短時間でより働きやすく
・夜勤スタッフに出張シェフで簡易夜食を用意
・悩み相談窓口を設置（プライバシー保護）
・髪色自由・ネイルOK（規定有）・ピアスOK・服装自由
上記は一部で、より働きやすい環境を目指してスピーディーに戦略立案～実行を進めています。

対象となる方	求めている人材コンテンツブランディングスキルをお持ちの方（業界・職種未経験歓迎）【必須：下記いずれかのスキル】・言語系AI活用スキル：ChatGPTでの質問・回答、定型文作成、カスタムプロンプト設計、会話文書化・画像系AI活用スキル：CanvaでのAI画像生成、DALL-E活用、画像修正・スタイル変更・コピーライティングスキル：QUESTフォーミュラー、GDTの法則・デザイン制作スキル：カラー理論、レイアウトデザイン、タイポグラフィ・コンテンツ開発スキル：無料レポート作成～このような方～ ◎相手を尊重したコミュニケーション ◎協力者の得意を活かしてチーム力を高める ◎あきらめずに何度でもチャレンジする ◎気になったらとことん追求する ◎失敗を活かして粘り強く努力する少しでも当てはまる方は、ぜひ面接でお会いしましょう！＊一人ひとりのスキルを正当に評価スキルが細分化されたスキルチェックシートを運用。評価の納得度が高いだけでなく、どのスキルが評価されるかも明確で、スキルアップの指標にもなります。もっとスキルを評価してほしい、スキルを活かしてもっと幅広くやりたい、という方がイキイキと働ける環境です。
勤務地	株式会社エターナルキャスト東京都中央区築地5−4−18　汐留イーストサイドビル7階
アクセス	交通・アクセス都営大江戸線「築地市場」駅徒歩5分／東京メトロ日比谷線「築地」駅徒歩6分／JR「新橋」駅徒歩11分
勤務時間	固定時間制勤務時間詳細実働時間：1日あたり8時間平均勤務日数：1ヶ月あたり20日〜 22日 9：00～18：00（休憩60分）＊残業なし
給与	年俸5,000,000円〜6,000,000円給与詳細基本給：年俸 500万円〜 600万円固定残業代：なし【一律手当】全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし全員に一律で支払われるその他手当金額：なし＊経験・能力考慮／自社のスキルチェックシートをもとに、スキルに見合った給与を設定しています。＊昇給あり（年1回）＊賞与あり（年2回）
休日休暇	休日休暇完全週休2日制（土日休み）祝日有給休暇（初年度12日）特別休暇制度（6日）／有給付与までの半年間年末年始休暇（12月30日～1月3日）
試用期間	試用期間あり試用・研修期間：6ヶ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ
待遇・福利厚生	【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】服装自由社会保険完備交通費支給（月3万円まで）＊移転したばかりのキレイなオフィス 2023年4月に東京都中央区の汐留イーストサイドビル7Fに移転！＊ドリンクサーバー（無料）＊ランチをお届け（月2回・無料）楽しく笑顔で働けるように、うれしい福利厚生を導入！
職場環境・雰囲気	職場環境これまでEHP（エターナル・ハッピー・プロジェクト）として、スタッフ一人ひとりがハッピーになれる環境を目指してきた私たち。そのビジョンを引き継ぎ、人材開発チームとして新たに全社横断で取り組んでいきます。 ★公式インスタ @eternal_cast_

企業情報

会社名: 株式会社エターナルキャスト
代表者: 小林大祐
所在住所: 東京都中央区築地5−4−18 汐留イーストサイドビル 7階
代表電話番号: 0355651050
事業内容: 看護・介護
ホームページ: https://www.eternal-cast.com/

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選考プロセス	選考プロセスー最後までお読みいただき、ありがとうございます。まずは必要事項をご入力の上、お送りください。エントリー後、追って詳細をご連絡させていただきます。ー［1］エントリー ▼ ［2］書類選考 ▼ ［3］面接 ▼ ［4］内定 ※面接日・入社日はご希望に応じます。お気軽にご相談ください。 ※人物面を重視した選考を行います。リラックスしてお話ししましょう。 ※応募書類は選考にのみ使用し、当社にて責任を持って破棄いたします。

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