慶生会訪問看護ステーション城東サテライトの求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容: 
✅仕事内容
主治医の指示のもと、高齢者のご自宅を訪問し、必要な治療処置やケアを提供する仕事です。

また、多職種（主治医、介護支援専門員、ヘルパー、療法士など）と連携し、利用者様の安心・安全な在宅生活とその人らしく生きることを支援します。心不全や慢性閉塞性肺疾患などの内科系疾患の方、パーキンソン病や脊髄小脳変性症などの難病の方、認知症の方など、様々な疾患をお持ちの方が訪問看護のサービスを利用されています。看取り実績もあり、ターミナルケアにも力を入れていてます。

入社後まずは、計画に沿った対応や定型業務が1人でできるようになることを目指します。先輩がしっかりサポートしますので安心して、焦らず成長していってください。もし訪問先で予期せぬ事態が発生しても先輩や他職種の仲間に相談できる環境があります。

＜おもな仕事内容＞ 
・健康観察：バイタルサインの測定やフィジカルアセスメントを行い、健康状態を確認 
・療養支援：排泄介助や清拭・入浴介助などの日常生活支援 
・医療処置：創傷処置や点滴、血糖値の測定　など 
・その他　：医療機器の管理、内服管理

＜入社後のサポ－ト・教育制度＞ 
訪問看護が未経験の方やブランクのある看護師さんでも安心して働けるように、入社後は集合研修とOJTによる実務研修にてサポートします。 
〇集合研修 
→接遇・マナー、コミュニケーションといった社会人スキルから、自立支援やターミナルケアなどの専門スキルまで、同期入職の仲間とともに学べる機会があります。 
〇OJT 
→先輩の同行見学から開始し、徐々に単独訪問を目指していきます。習熟度に合わせて同行調整や担当調整を行いますのでご安心ください。また、緊急の際や判断に迷う際のサポート体制として、常に管理者へ電話が繋がる体制を整備しています。 

〇スキルアップ 
→各協会による研修への参加費や勉強用の書籍購入費は法人が全額負担します。成長意欲を後押ししてもらえる環境があります。

＜仕事のやりがい・難しさについて＞ 
ご利用者からいただく感謝の言葉や、「○○さんが来てくれてよかった」という言葉を聞けることが何よりのやりがいです。慢性期・終末期看護では目先の達成感は感じにくい部分がありますが、その分日々の関わりの中でご利用者の生活を知り、穏やかに過ごす時間や日々の喜びを1つ1つ確認する作業が尊いものとなります。初めはご利用者との適切な目標設定と合意形成、その目標達成に見合った計画立案や連携などの部分で難しさを感じるかもしれません。そのため、ある程度経験を積むまでは、先輩のサポートを受けながら対応します。訪問看護チームではコミュニケーションを重視し、お互いを思いやり、建設的に意見を交わし合えるチーム作りをしています。

＜入社後のキャリアについて＞ 
医療専門職として専門性を高める道に加えて、事業を管理・運営をしていくマネージャーを目指す道があります。前者は日々の業務を通じての成長に加えて専門職団体などが実施する研修を受講することが可能です。また、後者については法人内で管理職育成講座があり、マネジメントを学ぶ機会があります。他にも、ケアマネジャーの試験を受ける道や、法人内の他事業部（施設等の他サービス）を経験する道もあります。様々な可能性の中から自分で成長する方法を選択し、キャリアを広げていける点が魅力です。

＜例／1日の流れ＞ 
9：00 ～出社・申し送り 
9：10 ～訪問（2～3件） 
12：30～休憩 
13：30～訪問（2～3件） 
17：00～帰社・申し送り 
17：30　退社

※1件の訪問時間は30分～1時間です。状態によって頻回訪問や長時間の訪問対応となる場合もあります。

従事すべき業務の変更の範囲：法人の定める範囲
就業場所の変更の範囲（変更の範囲）法人本部及び、法人が運営する全国の事業所　

✅施設詳細
～10月から月給＋5000円のベースアップを実施！慶生会は社員が安心して働ける環境を整備し続ける会社。～

長期的に活躍するためには給与も休日も、働きやすさも必要です。
今の仕事・職場に満たされない気持ちがあるなら、次は全部が整った環境を選びませんか。

慶生会では無理なく働ける環境で、自分を大切にしながら仕事に取り組んでいただけます。プライベートの充実も、仕事を通じたキャリアアップも、安心して働ける職場でなければ実現できません。慶生会であなたが希望する働き方がかなうか、ぜひご確認ください。


＜慶生会の特徴＞
・働きやすさについて
〇みなし残業なし・時間外手当は100％全額支給
〇平均残業時間は月2時間
〇平均有給取得日数は年11日
〇育休取得率は女性100％・男性70％（復帰率はいずれも100％）
〇一部事業部では完全週休2日制や週休3日制を導入

・労働環境について
〇転居を伴う転勤なし（事業所はすべて大阪府内）
〇安心の法人規模（従業員数1300名・令和5年度年間事業収入78億円）
〇個人のスキルアップを支援する充実の資格取得支援制度
〇キャリアアップを支援する100種類をこえる社内研修数

このように慶生会には長期的に仕事に打ち込むための環境が整っています。

転職は仕事と生活を変える大きな転機です。せっかくなら欲張って自分の希望がすべてかなう場所を選んでください。慶生会は「日本一社員が伸びる会社」というスローガンのもと、社員が安心して働き、成長できるように、常に社内の労働環境改善に取り組んできました。

今後も社員が活躍できる環境をあらゆる側面で充実させていくことを約束します。

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充実の資格取得支援制度
介護業界で成長していくには、資格の取得が重要です。慶生会では介護福祉士やケアマネの受験料を会社が負担し、社員のキャリアアップを支援しています。取得すれば報奨金と担当業務に対する月々の資格手当を支給。自分の成長が給与アップにもつながります。

資格講座は受講後に資格を取得すれば全額補助となりますし、ケアマネにとっての大きな負担である更新研修も会社が全額負担しています（業務に携わる場合）。入社後の資格取得者数は1000名以上と、多くの社員が慶生会で資格取得を実現しています。


年収1000万円を目指せる環境
仕事を長く続けるにはがんばりがしっかりと給与に反映される環境が必要です。慶生会には1000万円プレーヤーが複数名在籍。中途入社2-3年でチーフ・サブチーフへの昇格事例もあり、評価を実感しながらキャリアを積んでいけます。

さらに社内には社員向けの奨学金制度があり、介護職から看護師、理学療法士からMBAなど、新しいフィールドへのチャレンジを実現した社員が多数います。意欲があればどんどんキャリアの幅を広げられる環境があります。


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令和6年7月城東区にサテライトをオープンしました
オープニングスタッフの看護師を募集しています。
入職後は既存の訪問看護ステーションにて教育研修と実務経験を積むことができます。


新入職員を対象とした集合研修！
数カ月にわたる集合研修を通して訪問看護で必要となる
在宅独自の考え方や対人スキルを学ぶことができます。
【集合研修について】※4月入社の場合
期間：4月～6月（頻度：2週間に1回）
時間：120分/回
内容：対人スキル、ターミナルケア　など


手当が充実！
オンコール手当：平日3,000円、土日5,000円を支給
※緊急訪問は別途支給
インセンティブ手当：目標件数への貢献量に応じて支給
通勤手当：上限50,000円まで支給


「その人らしく生きる」を支える
わたしたちが目指しているのは、利用者様が「その人らしく生きる」を実現することです。
一人ひとりの利用者様らしい生き方を支えることが訪問看護の使命と考えています。

スタッフも利用者様も自分らしく生きていける
そんな職場で一緒に働いてみませんか。
ご応募をお待ちしております。