ネオライフ株式会社　新大阪事業所の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容
面接では志望動機などお伺いしません。
「まずは説明を聞きたい」
というお気持ちで、
お気軽にご応募ください。
お飲み物をご用意して
お待ちしていますね！！
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入社10年目のAくんは、
前職は工場で働いていたそうです。

パートナーも居て
お子さんもいます。

でも帰宅して、妻子の
寝顔だけを見る寂しい毎日。

そして、頑張って働いていても
スキルは身に付かず、稼ぎも変わらず
暮らしぶりはいっこうに上向きません。
それなりの額の借金もあったとのこと。

そんな時です。

支払いが滞り、
ガスが止まり、
電気も止まりました。
子供がお風呂にも入れなくなってしまったとの事。

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このままじゃヤバイ。

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もっと稼がないと。
でもそれだけじゃなくて
家族と一緒に過ごせる
時間を取れるようにしないと。

そんな気持ちで転職活動を開始。
当社に応募してくれたのは、
まさにそんな時だったそうです。

そんな彼が、
借金全額返済！
今では年収800万オーバー。

しかも、受注したぶんだけ
インセンティブだけじゃなくて
「１日休暇が付与され続ける」ので、
お休みも当然多く、今では良く家族旅行に行っています。

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ちなみにこういう人、
ウチじゃ全然珍しくないです。

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愚直に頑張れる人なら、
どんな志望動機でも大歓迎。
なので志望動機は
面接で聞いておりません。

彼みたいに
「稼げて休める会社で働きたい」でも、
「推し活に全力を注ぎたい」でも
「旅行に行きまくりたい」でも
「まとまった休みをとって、ゆっくり海外行きたい！」でも
「良い車に乗りたい」でも
「家を買いたい」でも
なんでもＯＫ。

どんな目標でも叶えられるフィールドが、
ここにはあります！！

だから、
要は頑張れるかどうか。
それだけ。

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ウチの会社の目的。

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まぁ、志望動機は上記の通りで、
なんでもいいんですけど、
一点だけ会社として考えているのが、
「カッコイイ大人の集団」ってこと。

かっこいいっていうのは
色んな定義がありますよね。
見識が広いとか、色んな経験してるとか。
それって別に仕事に関わらず、遊びも当然そう。

自分自身で色んな体験をして、
でっかい大人になってほしいんです。

上でお話ししたインセンティブや１日休暇付与などは、
まさにこれを実行してほしいから。

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だってウチのスローガン
「稼いで休んで遊ぶ」ですからね。

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社長がそういう考えの人なんです。
だから、みんなバンバン海外にも行ってます。
実績さえ出せば究極、何日でも休めるわけですから。

いろんな国に行って、
いろんな体験をして、
そして、大きくなってほしい。

ちょっと特殊なウチのシステムには、
そんな真っすぐな想いがこめられているんです。

～採用担当より～

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具体的なお仕事内容

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「次に会う約束を取るまで」があなたのお仕事！
リフォームの案内をするリサーチャー（営業）です！
ノルマはありません。

訪問にて情報収集・次回訪問の約束日時を決めるお仕事。
契約業務は一切ありません（専任のスタッフが別にいます）。
具体的な商談に進んだ際は、先輩にバトンタッチ！

だからこそ、営業未経験の方でも大歓迎なんです。
「自分にできるかな、、、」と思った方、
先輩が徹底的にサポートしますのでご安心ください。

年齢や学歴は全く関係ありません。
人生を変えるチャンスは目の前にあります。

私たちと一緒に、「挑戦」という一歩を
一緒に踏み出しませんか。

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受注という「成果」だけではなく、
「努力」も評価する
インセンティブ&休日付与システムについて

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アポイント獲得後、先輩(クローザー)にバトンタッチしますが、
その時点で受注に関わらず努力報奨金として評価します。
さらにその先輩が受注へと繋げた場合、
あなたに追加でインセンティブと休暇が1日付与されます。
休暇を貯めて、1週間連休を取り、海外へ行く社員も。

＊前提として、お休みは週休2日制やその他休暇もきちんと確保されています。
 こちらの「褒章休暇」はそれら基本のお休みとは全く別物です。
 ご安心を！

＊アポを獲得し、商談できたタイミング(クローザーが訪問)で努力報奨金が発生
＊受注に至った場合、インセンティブ＋1日休暇付与（インセンティブ/3万円～20万円）
 失注の場合でも、努力報奨金として3000円支給

ちなみに、平均的な営業でも月2～3件ご受注しています。
特に頑張ってる営業の場合は月4～6件と驚異的です。

成果だけでなく、過程である努力もしっかり評価し、
頑張った皆さんにしっかりと還元する会社です。

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仕事の流れ

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2～4名のチームで現地へ（車で移動）

現地ではあらかじめ決めたエリアで活動を開始
営業時間は1日4.5時間！休憩多めです！！
休憩時に合流し情報を共有（休憩時間は3時間以上）
時間になれば成果が出なくても帰社

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入社後について

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マニュアルに沿って営業テクニックを習得。
時間の使い方・見積書作成なども
先輩が一緒にゆっくりと
順を追って1つずつ丁寧に説明します！

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キャリアについて

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まずは主任を目指してください：主任（入社～1年）
1～2名の後輩の教育指導：係長代理（入社～2、3年）
3名～4名のマネジメント：係長（入社～3、4年）
8名～12名のマネジメント：課長（入社～5年）

20代の課長も活躍しています！

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スタッフの構成について

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20代・30代が70％以上を占めます！

また、中途採用のスタッフが約90％を占め、
分からないことは
相談しやすい環境です！