株式会社物語コーポレーション　焼肉きんぐ大垣店の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容
＜飲食業界の店長経験者の方へ＞

❚当社のおすすめポイント
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★2020年以降の焼肉業界売上NO.1
★54期の業績は売上前年比125.9%。
★年商約2～3億円の店舗の売上管理をお任せ
★データ分析を活用した店舗運営が学べる
★数十名のスタッフのマネジメントスキルを
 磨ける
★エリアマネジャー最短11ヶ月、
 役員最短6年9ヶ月
★店長の平均年収：639万円
★住宅手当：4万2000円/月
★家族手当：既婚者1万円
 ＋子女1人につき5000円/月
★別居手当：8万2000円/月
★レインボー休暇制度
（7連休/年2回取得可能/休暇支援金あり
 ※業績に応じて支給）
★月9回公休（2月のみ8回）
★店舗社員の残業時間：平均13.7時間/月
★本社社員の約7割は現場出身者
（エリアマネジャー・商品開発・
 デジタルマーケティング・人事など）

❚先輩社員の声
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≪物語コーポレーションの強み≫
前職では個人飲食店を経営。
これまでは、正直なところ
勘や経験に頼って店舗を
運営していました。
けれど物語に転職してからは、
データを活用した店舗運営スキルを
身につけられました。
集客率、顧客満足度、PL、人件費、
光熱費といった様々な情報を活用し、
仮説検証を繰り返すことで、
施策の精度は上がっていきます。
自分の予測通りに売上が伸びるように
なると、スタッフや会社からの信頼も
高まり、店長としての自信がつきました。

≪働き方≫
物語では、アルバイトスタッフを
社員と同様の研修制度で育成しているため、
仕事の分担がしやすいですね。
平日は、ほぼ定時通りに帰宅できます。

また個人的におすすめなのは、
年に2回、7連休を取得できる
レインボー休暇制度。
私はお寺が好きなので、
秋に1週間の休暇を取って
京都旅行に行きました。
前職では休日をほとんど取ることが
できなかったため、旅行自体、
本当に久しぶりで、とても良い
リフレッシュになりました。

❚充実した休暇制度・福利厚生
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・年間休日数 113日
・残業時間 平均17時間/月
・年2回の7連休取得率 96.3％
・住宅手当（4万2000円/月）
・独身寮
（ワンルーム借上げ・家具家電付き）
 入寮者にも住宅手当がつきます。
・家族手当
（既婚者1万円
 ＋子女1人につき5000円/月）
・別居手当（8万2000円/月）

❚物語コーポレーションにおける店長とは？
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当社では、店長を最も重要な役職とみなし、
「プレジデント」と呼んでいます。
そのため店長の裁量権は大きく、
年に1度の予算会議では、
店舗の経営戦略と必要な予算を
直接役員に交渉できます。

スタッフを何人採用するのか、
販売促進にどれだけ力を入れるのかは、
店長であるあなた次第。
「お客様のためになる」と思った
アイデアを、すぐに実践していけます。

その権限に見合った報酬を付与しています。
※全店長の平均年収 639万円

❚物語コーポレーションとは？
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焼肉業界売り上げNO.1の「焼肉きんぐ」や
200店舗以上展開の「丸源ラーメン」を
はじめとした、外食事業の運営および
フランチャイズチェーン展開を
事業とする当社。

初のカフェ業態となる
「果実屋珈琲」1号店を
2023年に新規オープンするなど、
今後も各ブランドの出店数を
拡大していく見通しです
（オープン予定の店舗多数）。

❚入社後のイメージ
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◆入社～研修期間
入社後は入社研修・事業部別研修を経て、
店舗（直営店）配属となります。
店長候補として、3か月でホールキッチンの
オペレーション業務、半年で管理業務・
責任者業務を習得。

◆店長昇格後
年商約2～3億円の店舗の売上・利益管理、
30名～80名の従業員の採用・教育・
労務管理、
店舗・業態改善に繋がる提案・企画等、
業務内容は多岐にわたります。

❚様々なキャリアパスをご用意
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エリアマネジャー・ブロック長・
事業部長といった営業ラインでの
キャリアアップ、
採用・教育・開発・FC等本社スタッフへの
キャリアチェンジ等が可能です。
（本社スタッフの7割は現場出身者です）

＜先輩社員のキャリアパス＞
・入社6か月で店長、入社11か月で
エリアマネジャー
・入社7か月で店長、入社4年半で
「寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵」事業部長
・入社4か月で店長、入社2年半で商品開発部