三成電業株式会社【ダイフク茨木CS】の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容
・年間休日120日～130日
・有休消化率100％！
定着率が良く、退職者がほとんど出ないことから、
従業員の年齢が40代から50代と高くなってきました。
そこで今回、当社の10年後、20年後を担っていただけるような方を
お迎えしたいと思い、新たな人材募集に踏み切りました。

【お仕事詳細】
大手取引先の工場内にて、
制御盤などの保守点検・緊急対応・
修理および工事の管理業務をお任せいたします。

当社業務のほぼ100％はダイフクから。
今回募集を行うアフターメンテナンス部門は、
ダイフク社員と同様にメンテナンスを行います。

◇制御盤装置の保守点検などの
 アフターメンテナンス
◇機械のトラブルが起きた際の
 緊急対応・修理
◇社内での簡単な事務業務

※上記の工事の管理
（工程の管理・打ち合わせ・予算管理）
などをお任せします。

◇社員インタビュー（採用担当）
【最低でも1年は先輩がつきっきり】
経験に関係なく、将来の幹部候補としてあなたをお迎えします。
入社後はＯＪＴ形式で仕事を教えていきます。
教育係は30～50代のベテランスタッフ。
入社から最低1年は先輩がぴったりついて教えますので、
分からないことがあれば、何でも言ってください。

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「終身雇用」も「年功序列」も
当社なら“神話”ではありません。
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社歴に比例して給料が増え、定年まで働ける。
そんな働き方のモデルを
当社が継続できているのは、
大手企業との長く・深い関係があってこそ。

機械の納入・保守というと
全国の様々な企業のもとへ行く印象がありますが、
当社の仕事はほぼ全てが、株式会社ダイフクのもの。
出張は時々ありますが、基本的に勤務先も固定です。

専門性を絞っているからこそ、
積んできたノウハウは他社と段違いです。
“この異音がするってことは…おかしいのはココだな”
ベテラン社員はそんな経験の宝庫。

長く働いているエンジニアがいなければ
この仕事は成り立ちません。
社歴と年齢に準じて昇給するのもそのため。
偉大な先輩の背中を、知識ゼロから追いかけてください。