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仕事内容: 
【カテゴリー】営業・販売

人材コーディネーター
自分も求職者だからこそ、相手の立場に立って親身に対応ができるお仕事です。
就業を希望する求職者様と、人材を欲している企業様のマッチングをお願いします。クライアント様と求職者様のニーズに答えていくことが必要なため、「もっとこうした方がいいのでは？」といったアイデアを出しながらお仕事を進めていただきます。

【仕事の流れ】
①アプローチ
電話やメールで「どんな人材が必要か」など要望を詳しくヒアリングします。事務職やアパレル、医療関係など興味・関心のある分野のお客様を中心にアプローチOKです。ニーズがある場合は訪問のアポイントを取ります。
※基本は非対面型の営業スタイルですが、クライアント様がOKである場合は、対面で対応する場合もあります。
②訪問準備（訪問する場合）
クライアント様の経営状況や予想される人材ニーズを調査し、提案内容を準備してから訪問します。また、事前にヒアリングしたい事や求める人物像もイメージしておきます。
※飛込み営業などは一切ありません。
③人材の提案
クライアント様の採用課題や求める人物像をヒアリングし、人手不足の課題解決に向けた最適な提案します。

【明確なインセンティブ制度】
社員の成果をしっかりと還元するのが当社のスタイルで売上の10％をインセンティブで毎月支給します。100万円の売上で10万円！200万円だと20万円！もちろん、上限はありません。ちなみに、月100万円の売上は入社1年目から難しいレベルではありません。（経験者の方は分かるかと思いますが、え？余裕でしょ！のレベルです）これから始める新しい仕事。せっかく頑張るのなら、ガッツリ「高収入」を目指してみませんか？

【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める業務

当社は職業紹介専門で派遣は行っておりませんので、就業後のスタッフサポートやクライアント様への対応はありません。また、分業制を導入しておりますので、求人票の作成や応募者の面談対応などは別の担当が行います！そのため、多くの就業機会を創出するための営業活動に専念できます。また、クライアント様へのアプローチは11時～16時の間がほとんどの為、訪問後に会社に戻って事務作業に追われてしまうなどもなく残業が発生しても30分程度とワークライフバランスの確保ができます。
この求人は『株式会社CoNet』の【正社員】採用となります。

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