訪問看護ステーション花火の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

年収420万円～／年間休日126日〜136日／未経験でも安心のプリセプター制度／成長を支えるクリニカルラダーあり

アピールポイント: 
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✅訪問未経験でも安心してスタートできるサポート体制

「訪問未経験で1人で訪問するのが不安」
「訪問先で何かあった時は自分1人で判断するの？」

→花火では訪問未経験者の入社が90%を超えるので、不安なく安心して働けるようプリセプター制度を設けています。最初の1ヶ月はプリセプターの助手席に同乗し、1日の流れを把握し、臨床を見学します。慣れたご利用者からプリセプター見守りのもと少しずつケアに入ってもらいます。車の中でいつも一緒なので自然と仲良くなりますし、気軽に不安や悩みを相談できます！
訪問先で判断に迷う時はいつでも管理者に電話相談ができるので、安心してケアに集中することができます。

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✅福岡市内の平均より高い給与と年休数

「病院から訪問看護への転職を考えているけど、年収と休日数が減るため踏み出せない」

→地域の平均よりも高い年収や公休日数に設定しており、夜勤なし（オンコールはあり）で年収420万円以上、休日数は毎月約10日あります（3日に1日は休み！）。

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✅立ち上げを０から経験できるオープニングメンバー枠

「立ち上げに興味はあるけど、どんな働き方になるか具体的にイメージができない」

→花火はこれまでに何度も新規開設を経験しております。具体的な入社後のイメージができるように、会社説明会で1人ずつ丁寧に説明させていただいております。未経験で立ち上げに飛び込んだメンバーも多数います。

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✅「クリニカルラダー」に沿った教育環境

「在宅は病院と違い教育や勉強の機会が少ないって聞いたけど、専門職として成長が止まらないか不安」

→花火では自社独自のクリニカルラダーを設けています。バディ（相方）を決め、バディと一緒にラダーに沿った教育、評価を行い、専門職として着実にスキルアップしていけるようにしています。

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✅とにかくスタッフの仲が良い！

「人間関係で悩みたくない」

→花火は「対面にこだわる」という行動指針を掲げており、コミュニケーションを何よりも大切にしています。どの店舗もこの文化が根っこにあるので、皆んな仲が良く、人間関係のストレスは０です！（ホームページを覗いてもらうと雰囲気が掴めると思います）

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✅引越し支援金制度

福岡県外から引っ越してくる方へ15万円の支援金！

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【1日の仕事の流れ】
<AM>
9:00　朝礼
9:30～12:00　訪問（2～3件）
12:00～13:00　昼食

<PM>
13:00～16:00　訪問（2～3件）
16:00～17:20　記録、他職種との連携
17:30　掃除
17:50　終礼

※急な緊急訪問に対応できるよう1日MAX5件の余裕のある件数にしています。

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【仕事内容】
・利用者様の自宅や施設への訪問看護
・バイタル測定、病状観察、服薬管理、褥瘡処置、緊急時の対応など
・訪問件数は1日4-6件、訪問時間は30分～60分
・移動手段：車移動

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★★代表メッセージ★★

花火を創業したきっかけは、訪問言語聴覚士として勤務していた前職のハードワーク時代に、「もっとご利用者に寄り添うケア、自分の家族を任せたいと思うケアを形にしたい」と考えるようになったことです。
この想いに共感し、同じ想いを持った仲間が沢山いるので、すごく働きがいのあるチームだと自負しています。

2025年1月に福岡市東区での新規開設を予定しております。
皆んなであーでもないこーでもないと話し合いながら、自分たちでゼロからステーションを創る過程はとても刺激的で、ものすごく成長ができます。

花火の強みは各区に仲間がいること。
店舗を越えて仲が良く、立ち上げ経験のあるスタッフも沢山いるので、わからないことがあればzoomや電話ですぐに相談ができます。

在籍しているスタッフの9割は訪問未経験での入社です。
これまで訪看未経験でオープニングメンバーに加わったスタッフも沢山います。

未経験者が多いからこそ、不安なく安心して働けるよう、サポート体制には力を入れています。

対面でのコミュニケーションを何よりも大切にしているため、スタッフはとにかく皆仲が良く、何でも相談し合えて、オフの時は冗談を言い合える、フランクで暖かい職場です。

スタッフの平均年齢は32歳で、20代から50代まで幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。

花火の雰囲気や代表の想いをもっと知りたい方はホームページのブログをご一読ください。僕の想いや花火の色、チームの雰囲気が掴めるかと思います。

▼ブログ
https://hanabi-nurse.co.jp/blog

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