短時間制度の求人検索結果

フルタイムより短い時間で働きたい人を応援します

「短時間勤務制度」とは、会社で働く時間がフルタイムよりも短い勤務制度のことです。時短勤務とも呼ばれます。法に定められたものと、企業独自の判断で設けるものがあります。「はたらいく」のこだわり条件は、1週間の労働時間が所定労働時間(40時間)よりも短く、時間当たりの基本給及び賞与・退職金等の算定方法等が同職種、同一雇用形態のフルタイムの職員と同等である募集を対象にしています。この他にも、会社独自の制度を設けている場合も増えていますので、就業規則を確認したり、人事に確認してみましょう。
「短時間制度」での募集が企業から出される背景には、育児や介護等と両立して働きたい人が増えたことにより、多様な働き方の実現の必要性が高まっていることがあります。所定労働時間が短い短時間制度を導入することにより、これまで育児や介護などによりフルタイムでの就業が難しかった人が活躍できる選択肢が広がってきています。
労働時間が短縮される分、少ない時間でも成果を出すためにも作業効率の改善の工夫が重要になってきます。また、周りの人が働いている中、同僚よりも遅い時間に出社をしたり早い時間に退社をするケースが多いので、退社後に対応が必要な業務や、緊急事態の際には周囲のフォローがより必要となってきます。お互いに気持ちよく働くためにも、日頃から職場の仲間とすすんでコミュニケーションをとることが大切です。
育児や介護、その他の事情によりフルタイムで働くことができない人にとっては、非常に有効な制度です。時間に制約がある場合でも、離職することなく自らのライフスタイルやライフステージに応じた様々な働き方ができます。家族の介護や自身の病気などのために突然フルタイムで働けなくなることは誰にでもありうることです。少子高齢化が進む中、短時間勤務の必要性はますます増えていくことでしょう。子育て世代やミドル世代を中心に広がりつつある短時間勤務制度を上手に活用しましょう。 …全文を読む