学歴不問の求人検索結果

実力主義！学歴よりスキル・人柄重視の学歴不問のお仕事があります！

学歴不問と聞くと、「学力がなくてもよい」ことと捉えがちです。しかし、同じ「高卒」や「大卒」でも、学校や学科によってその学力や技能は千差万別です。逆に学歴はなくとも、技能に優れた人も多くいます。実のところ、「学歴不問」といえば、「学校での勉強を修めたかどうかに関わらず、人物重視で採用選考をする」「会社に必要な人材、魅力的な人材であれば採用する」といった意味で示されることが多い採用方針です。人物評価が同じであれば、学力や技能があるほうが有利なのはいうまでもありません。学歴を要件とする資格職などをはじめ、業種や職種によっては、ほぼ必ず指定されている「学歴条件」。一定水準以上の学力や技能を持つ人材を求めるためのものとはいえ、条件を満たせない人にとってはつらいハードルです。学歴不問のお仕事は、こうした思いを抱えている人にも間口を広くして人材を募集しています。
幅広く門戸が開かれている「学歴不問」のお仕事。
ただし、学歴が問われない＝採用されやすいということでは決してありません。学歴フィルターが存在しているといわれている中で、学歴がある人よりも魅力的な人物であれば採用したいという意味が含まれていることが多々あります。したがって、学歴に勝る技能を証明しなければなりません。学歴不問の求人の応募にはより慎重になりましょう。履歴書では詳しく経歴・実績を伝えることはもちろん、面接では自分の強みをPRすることが大切です。学歴が問われる企業よりも、より深い対策が必要となってきます。
豊富な仕事経験がある人は、実績をアピールしましょう。他の候補者に勝る実績があれば、より採用される可能性は高くなります。「学歴高い＝努力の証明」と企業は判断し、継続した努力を出来る人材とみなします。学歴で勝負ができないのであればスキルを磨き己の武器とすることが採用への第一歩となります。
また、学歴フィルターが一切ないような実力主義の会社、ベンチャーや外資系を狙い応募するのも一つの手です。IT系企業では、個人の資質や行動力を評価をする企業が多い傾向にあります。外資系企業は、個人の人間性に加え、実力主義の企業が多く存在します。スキルや経験・ポテンシャルの高さを重視して、人間性や個人の力の有無で採用の可否を判断するという企業も実はたくさんあるのです。 …全文を読む