寮・社宅・住宅手当ありの求人検索結果

家探しの手間が省け、生活費も抑えられます！

「寮」と「社宅」はどちらも、企業が従業員に対して無料、もしくは安価で貸し出す住宅全般を指します。では、これらの違いは一体何でしょうか？一般的に「寮」が単身者向けの物件に対し、「社宅」はファミリー向けの物件を指すことが多いようです。企業によっては、まとめて社宅と呼ぶ場合もあります。物件の形態は一般的なマンションやアパートであることも多いと言われています。
寮の場合は、食堂で食事の提供や光熱費が定額制になっているなど、福利厚生が充実していることがあります。また、シェアハウスのように個室または相部屋で、キッチンやお風呂が共同の場合もあります。知らずに引っ越した先で戸惑わないように事前の確認はしっかりとした方がよいでしょう。
最近では、転勤者の社宅利用が中心で、ファミリー向けの物件より、単身者向けの物件が充実している傾向にあります。また、自社所有物件を提供するより、企業が借り上げた賃貸マンションなどの物件をそのまま提供する企業が増えています。
「住宅手当」とは一般的に企業が従業員に住宅費用を補助する福利厚生の一種です。企業によっては家賃補助を「住宅手当」としているところもあります。従業員の生活に配慮して住宅費用を支給するもので、企業が賃貸物件の家賃の一部を負担したりします。支給されない企業も数多くあります。支給される場合でも、一律月何万円と決まっていたり、雇用形態や勤務地、扶養家族の有無、持ち家かどうかなどの条件によって月々支払われる額が決まる場合がほとんどとなっています。支給額は、少ないところでは数千円、多いところでは約5〜10万円と言われています。勤務地が都市部にある場合、住宅にかかる費用は高くなる傾向にあり、給与の大部分が家賃や住宅ローンの支払いでなくなることもあります。そのため、勤め先の近く、一定圏内に住む従業員に対し、住宅手当を支給している企業もあるようです。
同じ給与なら、住宅手当や家賃補助がある企業のほうが転職先として魅力的に感じるのではないでしょうか？持ち家でも賃貸でも住宅費におけるウエイトは大きいものです。こうした福利厚生を賢く利用しましょう。ただし、一定の条件を満たした従業員が対象であることが多いので、事前にしっかりと確認することが必要です。また、給与の一部とみなされるため、税金や保険料の負担も増えるということも知っておきましょう。 …全文を読む