ボーナス・賞与ありの求人検索結果

あればうれしい！ボーナス・賞与ありのお仕事があります。

夏と冬に支給されることが多いボーナスを毎年楽しみにしている人も多いのではないでしょうか。
では、ボーナス（賞与）とはどのようなものなのでしょうか？ボーナス（賞与）とは、毎月の給与とは別に、会社の業績や個人の評価に応じて支給される賃金の一種のことで、特別配当・報奨金といった意味合いもあります。ボーナス、賞与、夏期手当、年末手当、期末手当、一時金など企業によって呼び名は様々です。お金の代わりにその企業の商品など「現物支給」で賄うところもあるようです。ボーナスは給与とは異なり、法律で「支払わなければならない」と定められているわけではありません。したがって、制度として導入していない企業もあります。また、ボーナスが支給される企業でも、企業の業績が悪化した場合には、支給されないなんてこともよくあります。ボーナスは会社の業績や景気に大きく左右されるという点が大きな特徴です。
夏や冬にはニュースでボーナスの平均金額が話題となり、景気の指標の一つとなっています。支給金額としては大体、基本給の1ヶ月〜2.5ヶ月分が多いようです。
では、業績がいい場合、なぜ基本給アップではなく、ボーナス支給となるのでしょうか？実は、基本給を上げてしまうと、後で下げるのが難しくなるからです。よって、企業は業績が好調な時にはボーナスを多めに支払い、業績が悪化した場合にはボーナスを減額します。このように人件費を業績に連動させ、変動することで経営リスクを軽減しているのです。
また、残業代や時間外手当は基本給をベースにして算定されることが多いので、ボーナスがなくても、基本給が高ければ年収が多くなります。
年俸制では、ボーナスは年棒に含まれるように規定している企業が多いようです。
貰えると嬉しいボーナスですが、「給料は安いが、その分ボーナスが多い」という企業は、業績が悪くなるとボーナスが激減し、年収ダウンにつながります。転職や就職をする際には、ボーナスを含めた年収ベースで考える事が非常に重要です。一昔前と比べると、ボーナスという制度は当たり前のものではなくなりつつあります。住宅ローンなどをボーナス月に多く支払うようにしている人は、これからも現在の水準のボーナスを支払ってくれる企業かどうか、慎重に見極める必要があるでしょう。 …全文を読む