新卒・第二新卒歓迎の求人検索結果

スタートはみんな一緒！新卒・第二新卒歓迎のお仕事で、求められるスキル

新卒・第二新卒歓迎の求人では、入職と同じ春に学校を卒業したばかりの新卒、あるいは学校を卒業後に一度就職をし、2〜3年の以内に転職活動をする25歳位までの若年層の「第二新卒」といわれる求職者が求められています。一般的な中途採用よりも、第二新卒では、学校を卒業してからの期間が比較的短く、業務経験が浅いのが特徴です。新卒・第二新卒では、他の企業の考え方や業務を実行する方法に染まっていないことから、自社の企業風土になじみやすいことがメリットと捉えられています。社会人としての業務経験がない、または浅い分、柔軟に会社に合わせて業務に取り組めることが好まれます。若年層ならではの熱意ややる気も、採用する企業側には魅力となります。
第二新卒では、電話応対や名刺交換など、社会人としての常識やマナーといったビジネススキルがある程度身についていることも、採用する企業側には、新卒と比べて教育にかけるコストを削減できるという魅力があります。また、社会人経験のない新卒と比較して、第二新卒では就業後のミスマッチが少ない傾向があります。社員の年齢層が高い企業では、世代交代を見据えて若返りを図るため、新卒・第二新卒を採用しているケースもあります。
一般的な中途採用の募集では、専門的な業務経験を必要とし、即戦力となることが求められている場合がほとんどです。新卒・第二新卒歓迎の求人の多くは、専門的な業務経験や高いスキルは求められておらず、第二新卒も新卒に近い位置づけとなります。研修制度が整えられている企業においては、第二新卒も新卒と同様に研修を受けることができます。中途採用のような即戦力としての採用ではありませんので、就業後に業務を覚えていくことを前提とした採用が大半です。複数人が採用される求人であれば、新卒のように、同期として仕事を一緒にスタートできます。ただし、第二新卒であっても、新卒と同等程度の条件での採用となるケースが大半ですので、採用後の短期間で昇給や昇進をすることは稀です。
新卒・第二新卒歓迎の求人では、応募者のポテンシャルが重視されるため、新卒時の職種とは異なる未経験の職種への転職も可能です。学校を卒業後、アルバイトの経験のみで正社員としての勤務経験がない場合でも、採用されるケースもあります。新卒・第二新卒は、幅広い業種や職種で募集されています。第二新卒者の転職では、転職理由やキャリアプランについて、面接時に問われることが多くあるため、面接の前に整理しておくと良いでしょう。 …全文を読む