正社員登用ありの求人検索結果

正社員を目指せる「正社員登用あり」のお仕事の魅力とその特徴

「正社員登用」ありと記載された求人では、アルバイトやパート、契約社員など、非正規雇用の職員として雇用された後、正社員として雇用形態を転換して会社に登用される制度が設けられています。ただし、雇用された人全員が正社員になれるものではありません。勤務態度や業務遂行能力、あるいは試験などの社内選考によって、正社員としての適性があると判断された人のみが登用される制度です。正社員への登用制度が設けられている多くの企業では、半年〜2年勤務した後に判断されます。正社員登用制度は、法律に基づく制度ではなく、個々の企業によって定められています。そのため、正社員登用制度が設けられていても、企業によっては実際に登用される人数が少ないケースもあります。一方で、正社員登用制度を設けていない企業であっても、優秀な人材が例外的に、アルバイトや契約社員から正社員に登用されることもあります。正社員登用ありとされる求人では、実際に正社員への登用がどの程度行われているか、面接時などに確認しておくとよいでしょう。
正社員としての経験がない場合、あるいは求人の職種の経験がない場合、正社員として転職するのは、ハードルが高いケースが多くあります。アルバイトや契約社員として業務経験を積んだ後、社員を目指す方が現実的であるため、正社員の道が開かれている企業への転職は魅力的です。正社員として登用されれば、新たな会社へ再び転職活動をすることなく、引き続き同じ会社で、築き上げた人間関係の中で勤務を続けることができます。非正規雇用の場合でも、企業や法の定める条件を満たせば、厚生年金や健康保険に加入することは可能ですが、正社員になることで、より安定的な雇用となるだけではなく、これらの社会保険に加入できるというメリットもあります。
正社員登用ありとされる求人は、様々な業種や職種で募集されています。飲食業や小売業、アパレルなどの接客を伴う職種、工場や倉庫などでの軽作業では、多くの企業で正社員への登用制度が設けられています。ガードマンなどの警備業も、アルバイトから正社員への登用が多い業界です。IT企業などの成長産業でも、アルバイトなどから、正社員への登用が行われやすい傾向があります。出版社や編集プロダクションなどの出版業界やデザイン事務所などのクリエイティブな仕事でも、アルバイトとして採用された後、優秀な人材は正社員として登用される制度が設けられているケースがあります。 …全文を読む