資格取得支援の求人検索結果

資格取得制度のあるお仕事で、働きながら計画的にスキルアップ

「資格取得制度」この制度を会社が整える背景には、「社員一人ひとりのスキルアップをさせたいこと」や、「より専門性の高い知識を持つ社員を育成したいこと」等が挙げられます。また、資格取得を目指すような「志の高い社員を採用したい」と考える企業も多くあります。資格取得自体を目的とするのではなく、「資格取得」という明確な目標を持つことで、「仕事に対するモチベーションを高める」という目的もあります。
資格取得制度を設けている企業では、資格取得のための職場のバックアップ体制が整っていたり、先輩や同僚に資格取得者が居るために、勉強しやすい環境が整っています。仕事と資格取得の両立に関する相談や、キャリアプランのアドバイスを専門に行う相談員が居る企業もあるので、独りで勉強をしていても挫折しづらく、資格取得のための勉強を続けやすい環境であることもポイントです。働きながら計画的にスキルアップを目指せるのが魅力です。
例えば資格取得制度の整備された企業では、資格取得を支援するために、講習や研修費用の補助や全額負担、出張や学会に参加する際に必要な交通費や宿泊費などを負担することで、社員の資格取得をサポートしてくれます。テキスト代や参考書代、そして受験料の負担をしてくれる会社も珍しくありません。また、資格取得後には「資格手当」が給与に上乗せされるケースもあります。スキルアップだけではなく、昇給を目指す方にとっても見逃せない制度です。専門的な知識を必要とする業務であっても、未経験で就職するケースは珍しくありません。また、就職後に配属先が変わって資格が必要になる場合もあります。未経験でも先輩のサポートをしながら徐々に仕事を覚え、資格取得制度を利用して資格取得を目指す方も多く存在します。そのため、資格取得制度がある企業には、様々な目的を持って資格取得を目指して勉強する方が多く在籍しているのです。
未経験や経験が浅い方であっても、資格取得制度が整備されている会社では、勉強をして経験を積むことで、成長してキャリアアップを目指すことができるのです。その為、新人教育に定評のある企業の多くは、この「資格取得制度」を採用し積極的に活用しています。
資格取得支援制度は、大企業だけでなく、中小企業でも採用している企業は多くあります。職種も、事務系から技術系、医療系の職種まで様々です。いずれの場合でも、人材の育成に力を入れている企業が多いので、明確なキャリアプランを持っている方や、資格を取得してステップアップを目指したい方におすすめの求人です。 …全文を読む