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管理職ってどんなお仕事？
部署の統括や部下の指導を行い会社組織をグイグイとリードしていく
一般的に部長、次長、課長クラスの役職者を指し、部下の指揮を執って組織の運営を図る仕事です。経営に参加するポジションに立ち、社長が行う仕事の一部を担います。具体的な業務としては、会社の経営理念や経営方針に基づき、自分が担当する部署の方針を定めて業務を統率し、目標達成のためにスタッフの指導、助言を行っていきます。
また、管理職のもう一つの重要な仕事が部下の育成。部下の器量に合った仕事を調節したり、能力を伸ばすための教育を行ったりと、成長を促していく必要があります。管理職として部下のモチベーションを向上させつつ、業務を円滑に進める方法を見出さなければなりません。時代の変化についていくためには、次世代のリーダーを生み出す必要があり、その人材を育て上げていくことも管理職の重要な役割だといえます。
ココがやりがい！
自分の経営能力が会社の業績に影響する
組織を統括するポジションであるが故に、管理職という仕事はとてもプレッシャーの大きい職業です。ですが、自分のマネジメントが企業価値を高め、業績アップに繋がった時の達成感は、直接経営に携わっている管理職だからこそ実感できる喜びでしょう。会社の活性化を図り、社員が生き生きと働ける環境を作ることが管理職の醍醐味だといえます。
求められる能力は？
会社の経営に直接携わり、数多くの部下に対して指導を行っていく立場なので、責任感の強さはもちろん、統制力やリーダーシップなど、組織運営に関するさまざまな能力が求められます。自分に合ったマネジメントスタイルを身に付けて部下を指導し、育成していく必要があります。加えて、会社全体の底上げを図るため、後進の育成にも力を入れていかなければならず、しっかりとした人材育成力も持ち合わせている必要があります。
