有限会社稲穂(ファミリーマート12店舗経営)の求人募集の写真で職場見学｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

キャリアプランも整備されています｡

毎年の昇給のみならず､役職があがれば手当が追加されるため､給与もどんどんUP｡評価は年次ではなく努力と実績を見てフェアに評価するのが当たり前の社風｡

オーナーが直接感謝を伝えられる場として､店舗ごとでの表彰式や年に1度MVPを決めています｡
今春からはファミペイの推進を目標に､お菓子プレゼントや社内向けに表彰やインセンティブを用意し､稲穂独自のキャンペーンを開催｡
店舗同士で競い合いながら､先月は全店舗が目標達成するなど､会社全体で盛り上がっています｡
『無理なく』チャレンジを楽しむことをモットーにしています｡

社員同士の繋がりの深さも､稲穂の強み｡

みんな､｢自分の店のため｣だけじゃなくて､｢稲穂という会社のため｣に自ら考え､動くことができるのが､最大の特長であり､魅力だと思っています｡

誰かが困っていたら､店舗の垣根を超え､みんなで助ける｡そんな風土が当たり前に根付いているからこそ､社員同士の信頼関係もどんどん深まっていくんです｡

コロナも落ち着いてきたことで､稲穂では新入社員歓迎会や忘年会､つい先日はリニューアルオープンの激励会も実施｡カラオケなど大いに盛り上がりました｡また､毎年春と秋に日帰りで社員旅行へ｡3班に分かれ交替で行きます｡次回はぜひ､あなたも一緒に｡

正社員比率､高いです｡

現在､正社員は37名｡年代別に見ると､20代/18名､30代/5名､40代/4名､50･60代/10名｡各店舗の社員比率が非常に高く､1店舗につき3名体制が基本｡中には4名の店舗も｡

人件費が高くなるため業界内では珍しいようですが､だからこそ普段のサービスレベルの向上はもちろん､アルバイト･パートさんへの指導や管理も行き届き､結果的に売上は上がります｡そして売上が上がるからこそ給与も上がり､｢もっと頑張ろう！｣と自然に思える風土を醸成できるわけです｡

また､昨年度は定年退職後､再雇用制度を利用して復帰してくれた方もいたり､末永く働ける会社です｡